女职工因为先兆流产、孕吐等生理不适，在职责时刻屡次离岗，被用东谈主单元以组成旷工且严重违背法则轨制为由，打消服务关系。女职工以为公司的手脚坐法，两边因此发生服务争议。近日，记者从北京市海淀区东谈主民法院获悉这起案例，法官以为，用东谈主单元应聚首孕期女职工体魄实验，作出活泼的职责安排与东谈主性化护理，而非机械适用考勤国法、残忍女职工“三期”法定权益。

【案情先容】

李女士（假名）2019年11月入职蓝天公司（假名），任高等数据分析师，月工资30000元。2023年11月，蓝天公司以李女士2023年10月至11月屡次职责时候无正大原理离岗、组成旷工且严重违背公司法则轨制为由，打消两边服务关系。李女士不屈该决定，向仲裁委员会肯求仲裁，条件公司支付坐法打消服务协议抵偿金28万元，仲裁委裁决蓝天公司支付李女士坐法打消服务协议抵偿金28万元。蓝天公司不屈仲裁裁决戒指诉至法院，海淀法院判决蓝天公司支付李女士坐法打消服务协议抵偿金28万元。

【庭审流程】

蓝天公司称，李女士于2023年10月至11月时刻存在屡次万古候离开工位的手脚，李女士上述时刻离岗手脚顺应旷工认定法度，组成旷工，故其公司系正当打消。就此，蓝天公司提交职工手册及签收单、监控视频等凭据，其中职工手册明确规则“职责时候未请假私行离岗按旷工处理，累计旷工达法度可打消服务关系”，监控视频共有多段，泄漏李女士2023年10月至11月时刻存在屡次不在工位的情况。

李女士称，其于2023年10月证明妊娠后被会诊为先兆流产，大夫屡次建议放假14天，其向辅导屡次报备孕珠及体魄不适情况并请假，辅导均呈报职责莫得东谈主接办，不行长久请假，仅能批准其请一天假调治休息。2023年11月其返岗后，因孕吐严重再次就医，病院建议放假14天，其向辅导请假，辅导反馈其职责任务重但愿不要请长假，并远隔了其病假肯求。其系因孕吐响应严重且办公区新装修有异味，才在公司园区内非工位区域办公，并未离开园区，且已向直属辅导报备，离岗时刻亦平日完成职责任务，蓝天公司亦平日披发诉争时刻的工资，不应认定为旷工。为佐证宗旨，李女士提交了放假讲解注解书、孕珠报备邮件、职责服从纪录、与辅导的疏通纪录等凭据。

【法院审理】

法院经审理后以为，本案中，固然蓝天公司职工手册中规则“职责时候内未请假或未经批准而私行离开职责岗亭的按旷工处理”，监控视频中亦泄漏2023年10月至2023年11月时刻李女士存在职责时刻反复离开工位景色，但李女士离岗系因孕早期先兆流产、孕吐响应严重，滚球app2026世界杯中国官网下载该原理具有客不雅合感性，且李女士提交的公司招供果然性的邮件截图、微信聊天纪录及职责服从不错泄漏李女士已向公司履行报备义务，离岗时刻未离开职责园区并实验完成职责任务，公司亦平日披发该时刻工资。综上，李女士的离岗情形不顺应旷工认定法度，且在职工处于孕期并有医疗讲解注解的情况下，用东谈主单元应赐与必要的融会和撑握，蓝天公司的打消手脚组成坐法打消。法院最终作出上述判决。

宣判后，蓝天公司未拿起上诉，该判决现已顺利。

【法官说法】

1.女职工“三期”时刻，法定权益需保护

女职工孕期、产期、哺乳期的稀奇服务保护，是女职工照章享有的法定权柄，更是用东谈主单元必须履行的法界说务，用东谈主单元不得通过里面法则轨制而任性缩减、摒除适用。关于孕期女职工，尤其是孕期女职工出现先兆流产、孕吐等生理不适的稀奇情况时，用东谈主单元应聚首女职工体魄实验，作出活泼的职责安排与东谈主性化护理，而非机械适用考勤国法、残忍女职工“三期”法定权益。

2.女职工“三期”时刻，旷工认定应严慎

认定服务者是否组成旷工，需紧扣无正大原理、未履行报备手续、未实验提供服务三大本体要件，司法实践中法院认定旷工汇聚首服务者自己稀奇情况、实验案情而进行认定，仅凭“离开工位”这别称义手脚难以顺利被认定为旷工。本案中，李女士离岗有病院会诊讲解注解佐证，系孕期生理不适所致，具有正大原理，且其已向直属辅导报备，履行了合理见知义务；离岗未脱离公司园区，且能提供齐备职责服从，实验履行了服务义务，完好意思不顺应旷工的法定组成要件。用东谈主单元单方面以工位考勤含糊实验服务事实，其旷工认定缺少事实与法律基础。

3.女职工用工处理，刚柔并济方合规

企业法则轨制的制定与奉行，需信守正当性与合感性双重原则，在保握轨制刚性、保养用工递次的同期，更要融入东谈主文柔性、兼顾稀奇群体权益，尤其针对“三期”女职工，应终了处理法度与服务保护的有机均衡。用东谈主单元在考勤处理、职责安排中，不应以单一法度机械评判“三期”女职工的服务手脚，需充分斟酌其生感性情与体魄现象，对其提倡的活泼办公、临时休息等合理诉求积极协商复兴，对体魄不适的女职工实时赐与必要的职责调治与东谈主文关心；在作出种种用工处理决定时，必须兼顾法律规则与东谈主文关心，幸免因处理僵化触碰法律红线。

在此指示用东谈主单元，应主动学习并严格顺从女职工稀奇服务保护关系法律法则滚球app网页2026最新版，照章履行稀奇服务保护义务，表率用工手脚。同期指示服务者尤其是“三期”女职工，碰到服务权益侵害时，强化凭据意志、留存要道凭证是照章维权的中枢基础。女职工应瞩目妥善保存孕期就医讲解注解、放假建议书、与用东谈主单元的疏通纪录（邮件、微信、灌音等）、职责服从台账、工资活水、考勤纪录等凭据，保养自己的正当权益。（工东谈主日报客户端记者 周倩）